Jobsuche & Bewerbung

Egal ob die Arbeitslosigkeit gerade hoch oder niedrig ist, es befinden sich immer viele Personen auf Arbeitssuche bzw. Jobsuche. Entweder schreiben Jobsuchende Firmen direkt an oder sie lassen sich über das Arbeitsmarktservice (AMS) oder Personalbüros vermitteln. Headhunter drehen den Spieß um und werben Personen ab, die eigentlich nicht aktiv auf Jobsuche waren.

Ausbildung

Gründe für Arbeitslosigkeit gibt es viele. Am schwierigsten haben es zweifellos Personen ohne höhere oder fachspezifische Ausbildung. Wenn das Arbeitskräfteangebot groß ist, dann werden tendenziell besser ausgebildete Personen eingestellt. Neben der Fachausbildung zählen aber auch Soft-Skills wie Auftreten, Präsentationsstärke, Teamfähigkeit oder Verhandlungsgeschick. Eine Fremdsprache ist eher Grundbedingung als besonderes Merkmal. Auch Akademiker sind nicht vor Arbeitslosigkeit gefeit. Speziel seit dem der Staat in Verwaltung, Bundesheer und Schulen eher Stellen abbaut, stehen heute viele Studierte auf der Straße, die früher einen fixen Job gehabt hätten. Ein Teil der Arbeitslosigkeit in Österreich ist die strukturelle Arbeitslosigkeit. In diesem Fall gibt es zwar genug Stellenausschreibungen und Jobangebote, die Profile passen jedoch nicht zueinander. Es wird also zB eine große Zahl an Facharbeitern gesucht, diesen Stellen steht aber nur eine große Zahl an ungelernten Arbeitskräften oder Facharbeitern anderer Berufsgruppen gegenüber. Dadurch kann es auch notwendig werden, dass Arbeitskräfte aus dem Ausland geholt werden (zB Gastarbeiter, Krankenpfleger), obwohl in Österreich viele Leute auf Jobsuche sind. Mit Umschulungsmaßnahmen wird versucht, dieses Problem zu lindern. Zusätzlich wird dadurch auch die Arbeitslosenstatistik beschönigt, da Arbeiterinnen und Arbeiter in Kursen nicht als Arbeitslose gezählt werden. Wie auch in Deutschland bei den Hartz-Reformen wird auch in Österreich andererseits die Zumutbarkeitsgrenze erhöht. Dh Arbeitssuchende müssen auch Jobs annehmen, die geringere Qualifikation erfordern.

Mobilität

Wer bereit ist, zu pendeln oder den Wohnsitz zum künftigen Arbeitsort zu verlegen, hat wesentlich bessere Jobchancen. In Österreich ist die Mobilität von Arbeitnehmern traditionell eher gering. Das gilt schon innerhalb des Landes und noch mehr für den Umzug in EU-Staaten.

Job suchen

Bei der Jobsuche helfen die Arbeitsämter Österreichs, Stelleninserate in Zeitungen, Jobbörsen im Internet, Networking oder persönliche Empfehlung. Jobsuchende können entweder auf ausgeschriebene Stellen antworten oder sich auch ohne Stellenausschreibung aktiv bewerben. Das wird dann Initiativberwerbung oder Blindbewerbung genannt. In jedem Fall sollte auf die richtige Form der Bewerbung geachtet werden. Das Bewerbungsschreiben ist sehr wichtig. Personalchefs bzw. Mitarbeiter in der Personalabteilung (HR-Department) bekommen eine Unzahl von Bewerbungen. Es ist nicht leicht hier Aufmerkamkeit zu erregen. Schafft man es zu einem persönlichen Gespräch oder in ein Assessment-Center (AC), dann zählen auch hier der erste Eindruck, das Auftreten und die Redegewandtheit mindestens ebenso viel wie die fachlichen Qualifikationen.